Buscando um bom roteiro de entrevista de ocupação? Portanto você chegou ao lugar manifesto!
Passar por uma entrevista de ocupação pode ser um grande duelo, principalmente quando você não sabe o que esperar. Entretanto, saber as perguntas mais comuns e porquê respondê-las pode fazer toda a diferença.
Neste item, vamos explorar um roteiro completo de entrevista, com as 10 questões mais frequentes, e dar dicas práticas sobre porquê se preparar.
Aliás, abordaremos porquê você pode usar suas respostas para se evidenciar e aumentar suas chances de ser contratado. Vamos lá!
A preço de um roteiro de entrevista
Muitas pessoas subestimam o impacto de se preparar para uma entrevista. Um bom roteiro de entrevista de ocupação ajuda você a organizar seus pensamentos e estruturar suas respostas de maneira clara e objetiva.
Por isso, antes de mergulharmos nas perguntas específicas, vale a pena ressaltar: estudar a empresa e a descrição da vaga é necessário. Dessa forma, você pode personalizar suas respostas para se alinhar com as expectativas do recrutador.
10 perguntas para fazer em uma entrevista
1. Fale um pouco sobre você
Primeiramente, essa é quase sempre a primeira pergunta em uma entrevista. Enfim, o recrutador quer saber sua trajetória profissional de forma breve.
Uma vez que responder?
Evite informações pessoais que não estejam relacionadas ao trabalho. Portanto, concentre-se em apresentar:
- Sua formação acadêmica;
- Experiências relevantes para a vaga;
- Habilidades específicas que agreguem valor ao missão.
Por exemplo:
“Sou formada em gestão, com 5 anos de experiência em gestão de projetos. No meu último ocupação, implementei um sistema de controle que aumentou a eficiência da equipe em 20%.”
2. Quais são seus pontos fortes e fracos?
Em segundo lugar, essa pergunta avalia sua capacidade de autocrítica e desenvolvimento pessoal.
Uma vez que responder?
Para os pontos fortes, foque em qualidades diretamente relacionadas à vaga. Para os fracos, escolha alguma coisa que você esteja trabalhando para melhorar, demonstrando iniciativa e proatividade.
Por exemplo:
“Um dos meus pontos fortes é a habilidade de liderança. Sempre busco motivar e organizar a equipe para atingir os resultados. Já porquê ponto fraco, percebi que poderia melhorar minha habilidade de delegar tarefas, e por isso venho estudando métodos para responsabilizar mais nas habilidades da equipe.”
3. Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Essa é uma oportunidade de mostrar que você pesquisou sobre a empresa.
Uma vez que responder?
Destaque valores, projetos ou aspectos da cultura organizacional que você admira. Explique porquê isso se conecta com seus objetivos profissionais.
Por exemplo:
“Admiro muito o compromisso da empresa com a inovação e sustentabilidade. Uma vez que engenheira ambiental, vejo a oportunidade de contribuir para projetos que realmente façam a diferença.”
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Erro: Formulário de contato não encontrado.
4. Onde você se vê em cinco anos?
O objetivo dessa pergunta é estimar suas metas de longo prazo e entender se elas estão alinhadas com a empresa.
Uma vez que responder?
Seja realista e mostre que está disposto a crescer dentro da organização. Evite toar descomprometido ou vago.
Por exemplo:
“Em cinco anos, espero estar consolidado porquê um perito na superfície de marketing do dedo, assumindo mais responsabilidades e contribuindo com estratégias que impactem diretamente os resultados da empresa.”
5. Pode descrever uma realização profissional da qual se orgulha?
Cá, o recrutador quer saber sobre sua capacidade de obter resultados e superar desafios.
Uma vez que responder?
Use a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) para organizar sua resposta:
- Situação: Descreva o contexto.
- Tarefa: Explique qual era o duelo.
- Ação: Diga o que você fez para resolver.
- Resultado: Mostre os resultados alcançados.
Por exemplo:
“Em meu último ocupação, enfrentamos uma queda nas vendas durante um trimestre. Uma vez que gerente de vendas, propus a regeneração das metas e incentivei a equipe com treinamentos. No trimestre seguinte, aumentamos as vendas em 30%.”
6. Uma vez que você lida com a pressão e o estresse no trabalho?
Essa pergunta avalia porquê você reage a situações desafiadoras.
Uma vez que responder?
Destaque sua capacidade de organização, priorização de tarefas e resiliência emocional.
Por exemplo:
“Costumo mourejar com a pressão priorizando tarefas e mantendo a informação ensejo com a equipe. Também uso técnicas de respiração para manter a calma e me concentrar nas soluções.”
7. Por que devemos contratá-lo?
Essa é sua chance de se diferenciar dos outros candidatos.
Uma vez que responder?
Mostre porquê suas habilidades, experiências e valores se alinham com a vaga.
Por exemplo:
“Com minha experiência em gestão de projetos e habilidade de trabalhar em equipe, acredito que posso trazer resultados consistentes e contribuir para o propagação da empresa.”
8. Pode falar sobre um duelo profissional que enfrentou e porquê o superou?
Essa questão analisa sua capacidade de resolver problemas.
Uma vez que responder?
Escolha um exemplo específico e explique porquê você lidou com o duelo. Utilize novamente o método STAR para estruturar sua resposta.
Por exemplo:
“Em um projeto de TI, enfrentamos dificuldades com prazos. Organizei reuniões diárias para revisar o progresso e reestruturei o cronograma. Concluímos o projeto a tempo, atendendo às expectativas do cliente.”
9. Uma vez que você trabalha em equipe?
Empresas valorizam profissionais que colaboram muito com os colegas.
Uma vez que responder?
Destaque experiências de trabalho em equipe, evidenciando informação, flexibilidade e disposição para ajudar.
Por exemplo:
“Em um projeto recente, trabalhei com uma equipe multidisciplinar. Sempre busquei ouvir as opiniões dos colegas, contribuindo com ideias e ajudando a resolver conflitos.”
10. Qual é a sua pretensão salarial?
Responder a essa pergunta exige pesquisa prévia sobre o mercado.
Uma vez que responder?
Forneça uma fita salarial harmonizável com a vaga e sua experiência. Demonstre flexibilidade, mas seja assertivo.
Por exemplo:
“Com base no mercado e na minha experiência, acredito que um salário entre R$ 5.000 e R$ 6.000 é justo. Estou ensejo a discutir para encontrar um valor que atenda às expectativas de ambas as partes.”
Dicas extras para se preparar
Além de estudar essas perguntas, siga estas dicas:
- Pratique suas respostas: Simular entrevistas pode ajudar você a se sentir mais optimista.
- Pesquise sobre a empresa: Isso mostrará que você está interessado e prestes.
- Cuide da linguagem corporal: Sorria, mantenha contato visual e evite gestos que demonstrem nervosismo.
- Prepare perguntas para o recrutador: Isso demonstra interesse genuíno na vaga.
Desenlace
Enfim, estar prestes para uma entrevista de ocupação é um passo crucial para depreender o sucesso profissional. Seguindo nascente roteiro, você poderá estruturar suas respostas de forma clara e optimista, aumentando suas chances de invadir a vaga.
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